员工病假期间，用人单位原则上不得随意调岗，但在满足特定条件时，可以进行合理且合法的调岗。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。例如，员工因长期病假，主动提出希望调至一个相对轻松、适合其身体状况的岗位，用人单位同意后，双方签订书面协议，这样的调岗就是合法的。
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者另行安排适合其身体状况的工作岗位。如果用人单位能够证明员工确实无法胜任原工作，且新岗位与原岗位具有关联性或合理性（如工作内容相近、技能要求相似等），同时考虑了劳动者的身体条件和能力，那么调岗可能是合法的。
生产经营需要且合理：
- 在某些特殊情况下，如企业因业务转型或组织结构调整，需要将部分员工从某一部门调至另一部门，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在相似性，同时保证了员工的薪资待遇不变或有所提高，且这种调整与员工的病假无直接关联，那么这种调岗也可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分的证据证明调岗的合理性和必要性。
二、不合法调岗的情形
未协商一致且无正当理由：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，且没有合理的理由和依据，那么这种调岗是不合法的。病假是员工的合法权益，不应成为调岗的单一理由。例如，用人单位仅以员工病假为由，未经双方协商一致，擅自将员工调至一个工作环境恶劣、劳动强度极大的岗位，这样的调岗就是不合法的。
存在歧视或报复：
- 若调岗行为基于对员工病假的歧视或报复，如将员工调至一个明显超出其身体承受能力、具有侮辱性或惩罚性的岗位，这样的调岗行为不仅不合法，还可能构成对员工的侮辱性对待。
违反医疗期规定：
- 在员工医疗期内，用人单位不得因员工生病而单方面调整其工作岗位或解除劳动合同。医疗期是员工用于治疗和恢复健康的合理期限，用人单位应予以尊重和保护。如果用人单位在医疗期内擅自调岗，那么这种调岗行为是不合法的。
三、员工权益保护
- 如员工认为用人单位在病假期间的调岗行为不合法，首先应与用人单位进行协商解决。在协商过程中，员工可以要求用人单位提供调岗的合理理由和依据，以及新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明调岗行为的不合法性，如劳动合同、调岗通知、医疗证明等。
总结来说，员工病假期间调岗需严格遵循法律规定和双方协商一致的原则，确保调岗行为的合法性、合理性及公正性。同时，用人单位应充分考虑员工的身体状况和康复需求，避免任何形式的歧视或报复行为。如果员工遇到不合法调岗的情况，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。