结论：员工在上班途中发生全责交通事故，若该伤害被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应赔付责任。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于交通事故是对方全责，员工本人不承担责任，因此符合工伤认定的条件。
二、工伤赔付责任
停工留薪期内待遇：
- 员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤赔偿内容：
- 若员工被认定为工伤，具体的赔付内容和标准会根据当地的工伤保险政策有所不同，但通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用旨在保障员工在受伤后的基本生活和医疗需求。
未缴纳工伤保险时的赔偿责任：
- 如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，都将由用人单位自行承担。这意味着用人单位在未履行法定义务的情况下，将面临更大的经济风险。
三、处理流程与注意事项
交通事故赔偿优先：
- 在实际处理中，员工通常应先按照交通事故责任向对方要求赔偿。对于交通事故赔偿不足的部分，再依据工伤认定结果，按照工伤赔偿程序向用人单位或工伤保险基金主张权益。这种处理方式有助于员工更全面地获得赔偿，减轻经济负担。
及时申请工伤认定：
- 员工应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位应在30日内申报）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保员工权益得到保障的重要步骤，也是后续工伤赔偿程序的基础。
四、建议与提醒
- 用人单位：务必为员工购买工伤保险，以降低潜在的风险和成本。同时，加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。
- 员工：在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和赔偿。同时，保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
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