工人因工作失误导致工作成果不合格（即“把活干废了”），用人单位扣减工资的金额并非随意确定，而是需要遵循法律规定和劳动合同的约定，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。以下从不同角度详细分析：
一、法律原则与限制
不得低于最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使工人因工作失误导致损失，用人单位扣减工资时，也必须确保工人最终获得的工资不低于这一法定标准。
扣减工资的合法性：
- 用人单位因工人工作失误扣减工资，必须基于合法、合理的规章制度，且这些规章制度需经过民主程序制定并公示，或已告知劳动者。若规章制度未经过上述程序，或扣减工资的规定本身不合法、不合理，则用人单位无权据此扣减工资。
二、扣减工资的具体情形与限制
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
具体扣减金额的计算：
- 假设工人当月工资为W元，因工作失误给用人单位造成的经济损失为L元。根据规定，用人单位每月最多可扣减的金额为W的20%，即0.2W元。若L≤0.2W，则用人单位可扣减L元；若L>0.2W，则用人单位最多只能扣减0.2W元，且需确保扣减后工资不低于最低工资标准。
计算公式：
- 最大可扣减金额 = min(L, 0.2W)
- 扣减后工资 = W - 最大可扣减金额（且需≥最低工资标准）
三、实际操作中的建议
审查规章制度：
- 用人单位应审查其规章制度中关于因工作失误扣减工资的规定是否合法、合理，并确保这些规定已经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
与劳动者协商：
- 在扣减工资前，用人单位应与劳动者进行协商，说明扣减的原因、金额和依据，并尽量达成一致意见。这有助于减少劳动争议的发生。
保留证据：
- 用人单位应保留因劳动者工作失误造成经济损失的相关证据，如工作记录、损失评估报告等，以便在需要时提供证明。
四、法律后果
若用人单位违反法律规定或劳动合同约定扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。因此，用人单位在扣减工资时应谨慎行事，确保符合法律规定和劳动合同约定。
总结：工人因工作失误导致工作成果不合格时，用人单位扣减工资的金额需遵循法律规定和劳动合同的约定，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。具体扣减金额应根据经济损失的大小和工人的工资水平进行计算，并确保不超过法定限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。