在店铺撤柜的情况下，公司对导购的补偿主要依据的是双方签订的劳动合同以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、总体原则
首先，我们要明确的是，公司对导购的补偿应遵循合同约定优先的原则。也就是说，如果劳动合同中有关于店铺撤柜时补偿的具体条款，那么公司应按照这些条款来履行补偿责任。如果合同中没有明确规定，那么双方应进行友好协商，以确定合理的补偿方案。
二、针对导购的补偿
协商解除劳动合同的情况：
- 如果公司与导购协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：根据导购在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司擅自解除劳动合同，没有与导购进行协商，也没有合法的解除理由，那么这种行为就属于违法解除。
- 在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 导购应首先查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于店铺撤柜时补偿的具体条款。
与公司协商：
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者导购对合同中的条款有疑问，那么应与公司进行友好协商，以确定合理的补偿方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，或者公司拒绝支付合理的补偿，那么导购可以寻求法律帮助，比如咨询专业律师或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
四、注意事项
- 在处理店铺撤柜补偿问题时，导购应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 导购应保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，店铺撤柜时公司对导购的补偿主要依据劳动合同和法律法规来确定。导购应了解自己的权益和补偿标准，与公司进行友好协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。