当劳动争议仲裁裁决被中院撤销后，劳动者可以通过以下途径进行救济：

1. 重新申请仲裁

   • 前提条件：若仲裁裁决因程序性问题等被撤销，且双方愿意重新仲裁，劳动者可以与用人单位重新达成仲裁协议，并向约定的仲裁机构申请仲裁。
   • 操作建议：重新申请仲裁时，需确保新的仲裁协议明确、具体，符合《仲裁法》的规定，并选择有管辖权且信誉良好的仲裁机构。

2. 向法院起诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条及相关法律规定，仲裁裁决被撤销后，劳动者有权在收到裁定书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼。
   • 操作流程：劳动者应明确诉讼请求、事实和理由，准备充分的证据材料，并按照民事诉讼的程序和要求向法院提交起诉状及证据，参与庭审过程。
   • 示例说明：假设劳动者因工资争议申请仲裁，仲裁裁决后用人单位申请撤销裁决并获中院支持，劳动者可在收到撤销裁定书后十五日内向法院起诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

3. 申请不予执行仲裁裁决（特定情形下）

   • 适用情形：虽然此途径更多由用人单位在特定情况下使用，但理论上劳动者在发现仲裁裁决存在法定不予执行情形（如裁决所根据的证据是伪造的）时，也可向法院申请不予执行。不过，在仲裁裁决已被撤销的情境下，此途径的适用性较为有限，更多是作为理论上的可能性存在。
   • 操作建议：若劳动者认为存在不予执行的情形，应详细了解相关法律规定和程序要求，并准备充分的证据以证明。

4. 调解与和解

   • 灵活性：调解与和解是灵活便捷的解决争议方式，有助于快速解决纠纷并避免进一步的法律程序。
   • 操作建议：劳动者可以主动与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案，如达成和解协议。

5. 注意事项

   • 及时采取救济措施：仲裁裁决被撤销后，劳动者应及时采取救济措施，以免丧失权利。
   • 遵守法律规定和程序：在选择救济途径时，劳动者应严格遵守法律规定和程序要求，确保救济措施的合法性和有效性。
   • 综合权衡与决策：劳动者应根据自身实际情况和法律规定，综合权衡各种救济途径的利弊，做出明智的决策。

法律后果提示：若劳动者未在规定时间内采取救济措施，如未在收到撤销裁定书之日起十五日内向法院起诉，则可能丧失进一步维权的机会。因此，劳动者应密切关注时间节点，及时采取行动。

进一步思考：在选择救济途径时，劳动者应充分考虑案件性质、双方意愿及法律规定。例如，若双方关系较为紧张，重新仲裁或调解和解可能难以达成，此时向法院起诉可能是更合适的选择。若劳动者对法律程序不熟悉，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到有效维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。