劳保用品的费用原则上不应由员工承担，这是由用人单位负责提供的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。因此，从法律层面来讲，劳保用品的费用应当由用人单位承担，而不应转嫁给员工。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位要求员工自行购买劳保用品，这可能构成违法行为。员工有权拒绝这种要求，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，以保护员工的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，某些劳保用品可能具有个人专属性质，如特殊尺寸的安全鞋、个人防护眼镜等。在这种情况下，用人单位可能会与员工协商，由员工先行购买，然后凭发票报销。但这种做法必须建立在双方自愿、协商一致的基础上，并且用人单位需要确保报销流程的透明和公正。另外，如果员工因个人原因丢失或损坏劳保用品，用人单位可能会要求员工承担一定的赔偿责任，但这与要求员工自行购买劳保用品是不同的概念。

法律建议

• 对于员工：如果用人单位要求你自行购买劳保用品，你有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。同时，你也可以保留相关证据，如用人单位的通知、聊天记录等，以备不时之需。
• 对于用人单位：应当严格遵守法律法规，为员工提供必要的劳保用品，并承担相关费用。如果确实存在特殊情况需要员工先行购买，应当与员工充分沟通，并确保报销流程的透明和公正。

总结来说，劳保用品的费用原则上应由用人单位承担。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。