关于劳保服是否需要员工自己付钱的问题，这主要取决于劳保服的性质以及用人单位的相关规定，但通常情况下，劳保服的费用应由用人单位承担。

首先，我们要明确的是，劳保服，特别是那些出于劳动者安全保障需要而发放的工作服，如保洁员的工作服，是用人单位必须为劳动者提供的劳动防护用品之一。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这意味着，如果劳保服是出于工作安全或卫生考虑而必须穿着的，那么其费用理应由用人单位来承担。

其次，在实际工作中，很多用人单位为了维护企业形象或统一管理，也会要求员工穿着特定的工作服。这种情况下，穿着工作服成为了用人单位的统一要求，也是劳动者履行劳动义务的必要条件。因此，这种工作服也应被视为劳动防护用品的一部分，其费用同样应由用人单位承担。

再者，从法律层面来看，《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位不能以劳动者离职或被辞退为由，要求劳动者承担服装费用。这种做法是违法的，也是不被允许的。

以王女士的案例为例，她在入职时被物业公司收取了工装费用，但在离职时要求退还却遭到了拒绝。最终，劳动保障监察机构认定物业公司的行为违法，并下达了整改指令书，要求其返还王女士的工装费用。这一案例也进一步印证了我们的观点，即劳保服的费用应由用人单位承担。

综上所述，劳保服的费用通常应由用人单位承担，特别是当劳保服是出于工作安全或卫生考虑而必须穿着的，或者是用人单位为了统一管理而要求员工穿着的。如果用人单位要求员工自己承担劳保服的费用，这可能违反了相关法律法规的规定，员工有权向劳动保障监察机构进行投诉并维护自己的合法权益。