针对您提出的“公司搬迁不开失业证明是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，出具离职证明（或解除劳动合同证明）是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
其次，离职证明的内容应当规范、要素齐全。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息对于劳动者再就业至关重要，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。
现在，针对您提到的“公司搬迁不开失业证明”的情况，如果公司以此为由拒绝开具离职证明，那么这种行为是违法的。因为公司搬迁并不构成拒绝开具离职证明的合理理由。无论公司是否搬迁，只要劳动关系已经解除或终止，公司就有义务出具离职证明。
如果公司无故拒开离职证明，劳动者可以依法维权。具体步骤如下：
友好沟通协商：劳动者可以先与公司进行友好沟通，明确告知公司开具离职证明是法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带劳动关系相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书等，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门将依法责令公司限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果公司因此给劳动者造成了实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失等，劳动者可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
最后，针对您提到的“失业证明”问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“失业证明”，但离职证明在劳动者再就业过程中起到了类似的作用。如果劳动者因公司拒开离职证明而无法领取失业金或再就业，公司同样需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，公司搬迁不开失业证明（或离职证明）是违法的。劳动者在遇到这种情况时，可以依法维权，保护自己的合法权益。