您好，关于不定时工作制下节假日上班的计算问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，不定时工作制下的劳动者同样依法享有法定节假日的休息权利。这意味着，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，您是有权休息的。
若用人单位在法定节假日安排您工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。举个例子，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资标准大约是275.86元（月工资除以21.75天，这是通常的月计薪天数）。如果您在国庆节当天工作，那么您应获得的加班工资就是827.58元（日工资标准的300%）。
当然，也存在一些特殊情况。对于某些工作性质特殊、难以区分正常工作和加班的不定时工作制员工，比如企业高管、外勤人员等，部分地区有规定，如果企业有完善的工时管理制度且符合当地劳动法规要求，那么在这些特殊情况下，企业可以不支付加班工资。但这一做法必须严格遵循当地的具体规定，不能一概而论。
除了法定节假日的工资报酬，不定时工作制的劳动者还享有带薪年休假的权利。只要您连续工作满1年以上，无论实行的是哪种工时制度，都享有带薪年休假的资格。年休假的天数根据您的工作年限来确定，比如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
最后，我还想提醒您几点注意事项：
工时制度的合法性：用人单位实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批，未经审批擅自实行是违法的，可能面临法律风险。
合同约定与公示：企业应在劳动合同中明确约定实行不定时工作制，并向您公示具体内容及相关规定，包括法定休假日的安排和工资支付等，以避免日后发生劳动纠纷。
综上所述，不定时工作制下的法定休假计算与处理应严格遵循相关法律法规，确保您的休息休假权利得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。