人事争议的受案范围主要包括以下几类情形：
聘用合同相关争议
- 解除或终止纠纷：例如，单位未按照法定程序或合同约定解聘员工，员工因此要求支付经济补偿或赔偿金的争议。
- 履行问题：包括工资支付（如拖欠工资、绩效工资）、福利待遇（如未兑现住房补贴、年终奖）等执行层面的矛盾。例如，员工因单位未按时足额发放工资而申请仲裁。
人事关系存续期间的权益纠纷
- 辞退与辞职争议：涉及单位违法辞退员工的赔偿，或员工辞职时关于服务期违约金、竞业限制补偿等问题。例如，员工因单位违法解除劳动合同而要求支付赔偿金。
- 其他权益冲突：如职称评定不公、岗位调整不合理等引发的争议。但需注意，单纯的职称评定或岗位调整本身可能不属于仲裁范围，若因此导致工资、福利等权益受损，则可能构成仲裁事项。
特定主体间的争议
- 国家机关与公务员之间：因录用、调动、工资、辞职、辞退以及履行聘任或聘用合同等发生的人事争议。但需注意，公务员对处分、辞退等不服需通过复核、申诉解决，不属仲裁范围。
- 事业单位与工作人员之间：因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的纠纷，以及解除人事关系的争议。例如，单位无正当理由解除合同、未按照合同约定足额发放工资福利等。
- 社会团体与工作人员之间：与事业单位类似，因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
- 军队聘用单位与文职人员之间：主要涉及因履行聘用合同发生的争议，如工作岗位调整、薪资待遇等方面的纠纷。但需注意，军队文职人员的考核、辞退等争议需按军队内部规定处理，不适用普通人事争议仲裁。
其他人事争议
- 依照法律、法规规定可以仲裁的人才流动争议和其他与人事关系相关且未明确排除在外的争议。例如，因人才引进、流动过程中产生的争议。
不属于人事争议仲裁受理范围的情形主要包括：
- 行政处分争议：如对警告、记过等纪律处分的异议，应通过行政复议或行政诉讼解决。
- 刑事司法行为关联事项：因职务犯罪被开除公职等情况，需通过司法程序处理。
- 内部管理行为且不涉及基本权益的：如一般性的工作任务分配、短期工作调整等，不涉及员工基本工资、岗位晋升等核心权益的争议。
- 已通过其他专门程序解决的：如人事争议事项已经通过行政复议、行政诉讼等法定程序处理，且该程序具有终局性或已作出有效裁决的，不再受理。
法律依据：
- 《人事争议处理规定》第二条：明确规定了人事争议仲裁的适用范围，涵盖了实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、事业单位与工作人员之间、社团组织与工作人员之间、军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议等。
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条：也为处理此类争议提供了具体的指导和依据，详细列举了仲裁委员会受理的争议类型。
申请仲裁的注意事项：
- 时效要求：需在知道权利受损之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
- 证据准备：需提供劳动合同、工资流水、争议沟通记录等材料支持主张。例如，员工因单位拖欠工资而申请仲裁时，需提供工资条、银行转账记录等证据。
示例说明：
- 某高校教师因教学成果奖发放标准与学校产生分歧，属于聘用合同履行中的权益纠纷，可申请仲裁。
- 若该教师对学术委员会作出的职称评审结果不满，则需通过申诉途径解决，因为职称评审本身不属于仲裁范围。
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