您好，关于您提出的“自动离职还可以进厂吗”这个问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，自动离职是指劳动者在终止劳动关系时，没有履行正常的解除手续，擅自离岗或者解除手续未办理完毕就离开了单位。这种行为在法律上并不被鼓励，因为它可能给企业带来一定的管理困扰和运营风险。
对于自动离职后是否还能进厂，这主要取决于几个因素：
原企业的态度和规定：
- 如果原企业对您自动离职的行为持有较为宽容的态度，或者其内部规定并未明确禁止自动离职者再次入职，那么您理论上是有可能再次进入该厂的。
- 但如果原企业因为您的自动离职行为而对您产生了不良印象，或者其内部规定明确禁止自动离职者再次入职，那么您再次进入该厂的难度就会相对较大。
新企业的招聘政策和要求：
- 不同的企业有不同的招聘政策和要求。有些企业可能更注重应聘者的能力和经验，而不太在意其过去的离职方式；而有些企业则可能对应聘者的职业操守和稳定性有较高要求，对自动离职者持谨慎态度。
- 因此，您能否进入新厂，还取决于新厂的招聘政策和对您个人情况的评估。
法律法规的约束：
- 虽然自动离职本身并不直接导致您无法再次进入工厂工作，但如果您在自动离职过程中存在违法行为（如未结清工资、未归还企业财物等），那么这些行为可能会对您未来的就业产生负面影响。
- 此外，如果原企业因为您的自动离职行为而对您提起了法律诉讼，并且您被判定需要承担法律责任，那么这也会对您未来的就业造成一定的障碍。
建议：
- 如果您希望再次进入工厂工作，建议您先与原企业沟通，了解其对您自动离职行为的态度和规定，并尝试解决可能存在的遗留问题（如结清工资、归还企业财物等）。
- 同时，您也可以积极寻找新的就业机会，并了解新企业的招聘政策和要求，以便更好地展示自己的能力和优势。
- 在未来的工作中，建议您遵守企业的规章制度和劳动合同约定，保持良好的职业操守和稳定性，以避免类似问题的再次发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。