针对您提出的“员工提前结束产假单位发工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当员工提前结束产假并返回工作岗位时，其工资的计算需要综合考虑正常工作工资和生育津贴两方面。
一、正常工作工资的计算
月薪制员工：
- 工资应按月工资标准除以当月的工作日天数，再乘以员工实际工作的天数来计算。例如，如果员工的月工资是5000元，当月工作日天数为22天，员工实际工作了10天，那么其应得工资为5000元/22天*10天=2272.73元。
计件工资制员工：
- 工资则根据员工实际完成的工作量，按照既定的计件单价来计算。例如，如果员工每完成一件产品可获得10元，员工实际完成了50件产品，那么其应得工资为10元/件*50件=500元。
二、生育津贴的处理
生育津贴的领取条件：
- 员工需所在单位已按规定参加生育保险并连续足额缴费一定时间（如6个月、9个月或1年等，具体根据当地政策而定），且符合国家计划生育政策。
生育津贴与正常工资的关系：
- 如果生育津贴的标准高于员工正常工作时的工资，员工提前上班期间，公司除支付正常工作工资外，生育津贴仍应全额发放给员工。
- 如果生育津贴低于员工正常工作工资，差额部分由用人单位补足。即员工提前上班，公司需正常支付工资，同时员工仍可领取生育津贴，确保员工的总收入不受影响。
三、法律依据与合规性
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，公司要求员工提前结束产假上班，必须保障员工的薪资待遇不低于法定标准。
四、员工权益保护建议
- 如果公司在员工提前上班期间未正确计算和支付薪资，员工首先应与公司进行沟通协商，要求补足差额。
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，当员工提前结束产假并返回工作岗位时，公司应按照员工实际工作的天数支付正常工作工资，并确保员工的生育津贴不受影响。如果公司在薪资计算或支付方面存在违规行为，员工有权依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。