在工厂工作到年龄大了是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工厂规章制度与劳动合同：

   • 工厂作为用人单位，有权制定自己的规章制度，但这些制度必须合法、合规，并且不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作年限、退休年龄或辞退条件等，那么双方都应遵守。
   • 如果工厂规章制度或劳动合同中没有合法、合理的理由辞退年龄较大的员工，那么这种辞退行为可能是违法的。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者，也不得违法解除劳动合同。
   • 如果劳动者达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性根据具体情况可能为50周岁或55周岁），并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但在此之前，用人单位不得仅因年龄原因辞退劳动者。
   • 如果工厂以年龄为由辞退员工，且该员工未达到法定退休年龄或未开始享受基本养老保险待遇，那么工厂可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况与保护：

   • 对于某些特殊工种或岗位，可能存在因年龄、健康等因素而需要调整工作岗位或提前退休的情况。但这必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循相关的法律法规和程序。
   • 对于年龄较大的员工，工厂应给予更多的关怀和保护，而不是随意辞退。例如，可以提供更适合其年龄和身体状况的工作岗位，或者提供必要的培训和支持。

4. 建议与行动：

   • 如果你担心自己在工厂工作到年龄大了会被辞退，建议你首先仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 如果工厂有辞退你的意向或行为，你可以先与工厂进行协商，了解辞退的原因和依据。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工厂不能仅因年龄原因随意辞退员工。如果你遇到类似情况，建议保持冷静，了解自己的权益和义务，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。