您好，关于特殊工作制和不定时工作制的区别，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在我国，工时制度主要分为三种：标准工时制度、不定时工时制度和综合计算工时制度。其中，不定时工时制度和综合计算工时制度被统称为“特殊工时制”。

一、不定时工作制

不定时工作制，顾名思义，就是工作时间不固定，没有固定的上下班时间。这种工作制主要适用于那些因工作性质特殊，无法按照标准工作时间来衡量的岗位。比如：

1. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，他们的工作往往需要根据实际情况灵活安排，无法固定工作时间。
2. 长途运输人员、出租汽车司机等，他们的工作性质决定了他们需要随时待命，工作时间不固定。
3. 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

在不定时工作制下，企业不需要按照标准工时制来支付加班费，因为劳动者的工作时间本身就不固定，难以计算加班时长。但是，如果劳动者在法定节假日工作，企业仍然需要支付3倍的工资。

二、特殊工作制中的综合计算工时工作制

综合计算工时工作制，则是将劳动者的工作时间在一个周期内（如周、月、季、年）进行综合计算，以判断其是否超过了法定标准工作时间。这种工作制主要适用于那些因工作性质特殊，需要连续作业或受季节、自然条件限制的行业。比如：

1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。
2. 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

在综合计算工时工作制下，如果劳动者在一个周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应视为延长工作时间，企业需要支付1.5倍的工资。同样，如果劳动者在法定节假日工作，企业也需要支付3倍的工资。

三、两者的主要区别

1. 工作时间安排：不定时工作制的工作时间完全不固定，而综合计算工时工作制则是在一个周期内综合计算工作时间。
2. 加班费计算：不定时工作制下，一般不计算加班费（法定节假日除外）；而综合计算工时工作制下，如果总工作时间超过法定标准，则需要支付加班费。
3. 适用岗位：不定时工作制主要适用于那些工作性质特殊、无法固定工作时间的岗位；而综合计算工时工作制则主要适用于那些需要连续作业或受季节、自然条件限制的行业。

希望以上解答能够帮助您更好地理解特殊工作制和不定时工作制的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。