关于男职工想延迟退休而单位大概率不会同意的问题，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 目前，我国的退休年龄政策主要由国家法律法规规定，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等，这些法律并未明确赋予职工单方面延迟退休的权利。然而，也并未完全禁止职工与单位协商一致后延迟退休。
- 具体来说，如果男职工希望延迟退休，需要与单位进行协商，并达成一致意见。单位有权根据自身的经营状况、岗位需求等因素，决定是否同意职工的延迟退休申请。
单位政策与实际情况：
- 不同单位对于延迟退休的政策可能有所不同。一些单位可能出于人员结构、工作安排等考虑，不愿意同意职工的延迟退休申请。
- 另一方面，如果男职工在单位中担任重要职务、拥有特殊技能或经验，且单位认为其继续工作对单位有益，那么单位可能会考虑同意其延迟退休。
职工个人情况：
- 男职工的个人情况也是影响单位是否同意延迟退休的重要因素。例如，如果男职工身体健康、工作能力强，且愿意继续为单位贡献力量，那么单位可能会更倾向于同意其延迟退休。
- 相反，如果男职工年龄较大、身体状况不佳或工作能力下降，单位可能会出于对其健康和工作效率的考虑，而不同意其延迟退休。
协商与沟通：
- 无论何种情况，男职工都应该与单位进行充分的协商和沟通。在协商过程中，男职工可以表达自己的意愿和理由，同时听取单位的意见和考虑。
- 如果双方能够达成一致意见，那么可以签订相关的协议或合同，明确延迟退休的具体条款和条件。
法律建议：
- 如果男职工希望延迟退休，建议提前与单位进行沟通，了解单位的政策和态度。
- 在沟通过程中，男职工可以准备相关的材料和证据，如健康证明、工作业绩等，以支持自己的申请。
- 如果单位不同意延迟退休，男职工可以了解相关的法律法规和政策，看看是否有其他途径可以维护自己的权益。但需要注意的是，强行延迟退休可能并不符合法律法规的规定，也可能对男职工与单位的关系产生负面影响。
可能后果：
- 如果男职工未经单位同意擅自延迟退休，可能会面临单位解除劳动合同、不支付工资或福利等后果。
- 另一方面，如果单位无正当理由拒绝男职工的延迟退休申请，男职工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要谨慎评估风险和成本。
总之，男职工想延迟退休而单位是否同意，并非一个简单的问题。它涉及到法律法规、单位政策、职工个人情况以及协商与沟通等多个方面。因此，建议男职工在做出决定前，充分了解相关情况，并与单位进行充分的协商和沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。