结论：离职后复工不让去是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若离职是双方协商一致或劳动者主动提出，且已办理离职手续
法律背景：
- 在这种情况下，劳动者与用人单位的劳动关系已经终止。用人单位没有义务再为劳动者提供工作岗位，劳动者也无权要求用人单位安排复工。
法律建议：
- 如果你已经办理了离职手续，且没有与用人单位就复工达成新的协议，那么用人单位不让你去复工是合法的。此时，你可以寻找新的工作机会，或者与用人单位协商是否有可能重新建立劳动关系。
二、若离职是用人单位单方面提出，且可能涉及违法解除劳动合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果用人单位无法证明其解除劳动合同的合法性，那么可能构成违法解除。
- 在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，即安排复工，或者要求用人单位支付赔偿金。
法律建议：
- 如果你认为用人单位单方面解除劳动合同是违法的，你可以先与用人单位协商，要求安排复工或支付赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并裁决用人单位安排复工或支付赔偿金。
三、若离职后，用人单位因特殊原因（如业务调整、岗位撤销等）需要劳动者复工
法律背景：
- 在这种情况下，用人单位需要与劳动者协商，达成一致后才能安排复工。因为劳动关系已经终止，用人单位不能单方面要求劳动者复工。
法律建议：
- 如果用人单位因特殊原因需要你复工，你可以与用人单位协商复工的条件，如工资待遇、工作时间等。
- 如果双方能够达成一致，可以签订新的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
- 如果无法达成一致，用人单位不能强迫你复工，你也有权拒绝。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同且不安排复工或支付赔偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，可能获得复工的机会或相应的赔偿。
- 如果劳动者在离职后无正当理由拒绝用人单位的合法复工要求（在双方协商一致的情况下），可能会面临一定的法律责任或经济损失，但这种情况较为少见，且需具体分析。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如离职证明、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果你对具体情况不确定或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。