结论：单位让工人回家休息2天，工人饭后回家出交通事故是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，若事故非工人主要责任且符合“上下班途中”的条件，则可能被认定为工伤；若不符合这些条件，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 若事故符合“上下班途中”且非工人主要责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在下班回家途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，尽管工人是因单位安排回家休息，但其在回家途中（可视为广义的“下班途中”）遭遇非本人主要责任的交通事故，仍有可能被认定为工伤。
   • 举例：假设工人小张被单位安排回家休息2天，他在饭后骑车回家的路上，被一辆违规行驶的汽车撞倒，且经交警认定汽车司机承担主要责任。那么，小张的这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 若事故不符合“上下班途中”或工人为主要责任：

   • 如果事故发生在非“上下班途中”的时间段，或者工人在事故中承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不被认定为工伤。
   • 举例：假设工人小李在回家休息期间，自行驾车外出游玩，途中发生交通事故且自己承担主要责任。那么，小李的这种情况就不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 除了上述两种情况外，还需要考虑是否存在其他特殊因素，如工人是否因工作原因（如紧急任务、加班等）而回家，并在回家途中发生事故。如果存在这样的特殊因素，且工人能提供充分证据证明受伤与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。
   • 举例：假设工人小王在回家休息期间，突然接到单位的紧急任务，需要立即回家处理工作相关事宜。在回家的路上，小王遭遇交通事故且非自己主要责任。那么，在这种情况下，小王有可能被认定为工伤，因为他是在因工作原因回家的途中发生的事故。

法律建议：

• 如果工人或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关证据材料。
• 单位在收到工伤认定申请后，应积极配合调查，并根据调查结果依法处理。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：单位让工人回家休息2天，工人饭后回家出交通事故是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于事故是否发生在“上下班途中”、工人是否承担主要责任以及是否存在其他特殊因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。