结论：单位倒闭后安排劳动者到其他地方上班，劳动者拒绝的，是否能获得经济补偿，主要取决于劳动合同的约定、工作地点变更的合理性、劳动条件的变化以及双方协商的结果。在符合法定条件下，劳动者有权拒绝并申请经济补偿。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了在公司倒闭或重组时劳动者需去其他地点（如分公司、关联公司等）工作的条款，并且该条款合法有效（即保障了劳动者的权益，如工资待遇、工作环境等不低于原合同标准），劳动者无正当理由拒绝前往，则可能无法获得经济补偿。
   • 如果劳动合同中没有相关条款，或虽有但不符合法律规定（如未保障劳动者权益），劳动者有权拒绝去其他地点工作，并可要求解除劳动关系及支付经济补偿金。

2. 工作地点变更的合理性：

   • 如果原工作地点与新工作地点相距较远，导致劳动者通勤等生活成本大幅增加，严重影响劳动者生活，这种工作地点的变更可被视为对劳动合同主要内容的重大变更。劳动者可以拒绝该安排，并要求公司支付经济补偿。
   • 如果原工作地点与新工作地点距离较近，对劳动者的生活、通勤等没有实质性影响，劳动者无正当理由拒绝前往，则通常不能获得经济补偿。

3. 劳动条件的变化：

   • 若新工作地点提供的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作强度等）明显低于原工作地点，劳动者基于此拒绝前往新工作地点工作，公司解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。
   • 若新工作地点提供的劳动条件与原工作地点基本相同，劳动者拒绝前往且无正当理由，则通常不能获得经济补偿。

4. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 争议解决途径：

   • 遇到此类问题与公司产生争议时，劳动者应首先与公司协商解决。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

综上所述，单位倒闭后安排劳动者到其他地方上班时，劳动者应仔细审查劳动合同约定、评估工作地点变更的合理性和劳动条件的变化。在符合法定条件下，劳动者有权拒绝并申请经济补偿。如遇争议，应通过合法途径积极维护自己的权益。同时，建议公司在制定相关安排时，应充分考虑劳动者的权益和感受，以确保双方的和谐稳定关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。