事业编制人员被安排分流且一直不上班但开部分工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 分流安排的合法性：

   • 如果分流安排是基于合法、合理的组织调整或机构改革，且该分流决定已经按照法定程序作出（如经过职工代表大会讨论、报相关部门批准等），那么分流安排本身是合法的。
   • 在这种情况下，如果分流导致员工暂时无法上班，但单位仍然按照相关规定或合同约定支付部分工资，这通常不构成违法。不过，具体支付比例和期限应依据相关法律法规、单位规章制度或劳动合同来确定。

2. 工资支付的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果分流期间员工未提供实际劳动，但单位仍然支付部分工资，这可以视为单位对员工的一种经济补偿或生活保障。
   • 然而，关键在于这种支付是否符合法律法规、单位规章制度或劳动合同的约定。如果支付比例过低或支付期限过长，且没有合法依据，那么可能构成违法。特别是如果单位以此为由长期拖欠或克扣员工工资，那么显然违反了劳动法的规定。

3. 具体情境下的分析：

   • 如果分流是暂时的，且单位明确告知员工分流期间的工资支付标准和期限，且这些标准和期限符合法律法规或合同约定，那么单位的行为是合法的。
   • 如果分流是长期的，或者单位未明确告知员工工资支付标准和期限，或者支付的标准和期限明显不合理（如远低于当地最低工资标准），那么员工有权要求单位按照法律法规或合同约定支付全额工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，首先应与单位沟通，了解分流的具体原因、期限以及工资支付的标准和期限。
   • 如果沟通无果或认为单位的做法违法，可以收集相关证据（如分流通知、工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

总结来说，事业编制人员被安排分流且一直不上班但开部分工资是否违法，取决于分流安排的合法性、工资支付的合法性以及具体情境下的分析。如果单位的行为符合法律法规、单位规章制度或劳动合同的约定，那么通常是合法的；否则，员工有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。