结论：事业单位职工请事假超过20天且单位未扣工资的情况下，不可享受当年的年休假。若事假不足20天或虽超20天但单位已扣减相应工资，则不影响年假权益。

详细分析：

1. 法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条及其实施办法的相关规定，职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年的年休假。这是判断职工能否享受年休假的重要依据。

2. 事假与年假的关联条件：

   • 核心标准：事假需同时满足“累计20天以上”和“单位未扣工资”两个条件，才会导致无法享受年休假。这一标准明确了事假与年假之间的关联，为职工和单位提供了明确的操作指南。
   • 示例说明：假设某事业单位员工全年请事假25天，且单位全额发放了工资，那么根据法规，该员工将不能享受当年的年休假。相反，如果单位按日薪扣除了事假期间的工资，即使请假天数超过了20天，该员工仍然可以正常享受年假。

3. 其他影响年假的情形：

   • 除了事假外，病假时长、寒暑假覆盖等也可能影响职工的年假权益。例如，根据工作年限的不同，病假累计达到一定月数（如2-4个月）将取消年假资格。此外，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，也不再享受当年的年休假。

法律建议：

• 对于事业单位职工而言，在请事假前应充分了解单位的规章制度和年假政策，确保自己的请假行为不会影响到年假权益。
• 如果因特殊情况需要请较长的事假，建议与单位协商并明确工资扣减等事宜，以避免因不了解规定而损失年假权益。
• 单位也应严格按照法规执行年假政策，确保职工的合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果单位未按照法规执行年假政策，如未安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，将可能面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令限期改正、加付赔偿金等法律后果。

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