针对您离退休还差3年，但公司倒闭的情况，您主要关心的可能是经济补偿、社保缴纳以及再就业或退休的相关问题，以下是我为您详细分析的几个方面：
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产而解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例来说，如果您在公司工作了10年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为50000元。
社保缴纳：
- 公司倒闭后，其社保账户可能会被冻结或注销，但这并不影响您个人社保权益的累计。您应及时关注自己的社保缴纳情况，确保公司已为您缴纳至倒闭前的最后一个月。
- 如果公司倒闭导致社保断缴，您可以在找到新工作后，由新单位继续为您缴纳社保，或者以个人身份继续缴纳，以保持社保的连续性。
- 对于即将退休的您来说，社保的连续缴纳尤为重要，因为它关系到您的退休金待遇。
再就业或退休：
- 如果您希望继续工作，可以积极寻找新的就业机会。在寻找新工作时，您可以根据自己的兴趣和能力选择合适的岗位，并关注新单位的社保缴纳情况。
- 如果您已达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，具体以当地政策为准），且社保缴纳年限满足退休条件，您可以向当地社保部门申请办理退休手续，享受退休金待遇。
- 如果您离退休年龄还有一段时间，但希望提前退休，您可以咨询当地社保部门或相关部门，了解提前退休的政策和条件，看自己是否符合提前退休的要求。
额外建议：
- 在处理公司倒闭相关事宜时，建议您保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对公司倒闭后的经济补偿、社保缴纳等问题存在疑问或争议，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，公司倒闭确实会给您带来一定的困扰和不便，但请相信法律会为您的权益提供保障。如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。