关于员工班中请假期间出意外是否算工伤的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常与工作原因、工作时间和工作场所紧密相关。员工在请假期间，原则上已经脱离了工作时间和工作场所，且通常不是因工作原因进行活动。因此，从常规理解来看，员工请假外出期间发生的意外事故，通常不被认定为工伤。

二、特殊情况可能认定为工伤

然而，也存在一些特殊情况，即使员工处于请假状态，也有可能被认定为工伤。这些情况主要包括：

1. 因工作原因外出：

   • 如果员工虽然请假，但外出是为了处理与工作相关的事务，如应客户紧急要求外出协商业务、为公司采购急需物品等，且在此期间发生意外事故导致受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 举例：员工请假期间，公司突然有重要客户来访要求现场沟通方案，员工应公司要求外出到指定地点与客户对接，途中遭遇交通事故受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 上下班途中合理路线：

   • 若请假外出的路线属于上下班途中的合理路线，且员工在途中遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况也可认定为工伤。
   • 举例：员工请假提前下班回家，在正常回家的路线上遭遇交通事故，且员工不负主要责任，就可能被认定为工伤。

3. 因工作需要回到工作场所并遭受意外伤害：

   • 如果员工在请假期间因工作需要回到工作场所，并在此期间遭受了意外伤害，如因紧急维修任务返回公司途中受伤，那么这种情况也应被认定为工伤。

三、难以认定为工伤的情况

• 如果员工请假后完全是为了个人目的外出，如回家探亲、旅游、参加朋友聚会等，期间发生意外事故，那么这种情况一般难以认定为工伤。
• 举例：员工请假去外地旅游，在旅游景点游玩时意外受伤，这种情况基本不会被认定为工伤。

四、工伤认定流程与证据收集

若员工在请假外出期间发生意外，且认为符合工伤认定条件，那么用人单位或员工本人应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告、劳动合同、证人证言等。这些证据将有助于社会保险行政部门依法进行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，员工班中请假期间出意外是否算工伤，需结合具体情况进行综合判断。如果事故与工作相关或因履行工作职责而发生，则有可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议员工和用人单位都及时收集并保存相关证据，以便后续进行工伤认定。