关于您提出的“试用期第一天工伤怎么算”的问题，我可以明确地告诉您，试用期第一天受伤，在满足一定条件下，是可以认定为工伤的。这一结论是基于我国《工伤保险条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的，并且不受员工是否处于试用期身份的影响。

首先，我们来明确一下工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是最直接且常见的一种工伤情形。对于试用期员工来说，如果他们在工作时间内、在工作场所内，并且是因为执行工作任务而受伤，那么这完全符合工伤认定的条件。

接下来，我们详细分析一下工伤认定的具体流程：

1. 确认劳动关系： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使员工处于试用期，只要他们已经开始为用人单位提供劳动，就视为与用人单位建立了合法的劳动关系，从而具备了认定工伤的主体资格。

2. 收集证据： 受伤员工应立即向单位报告，并保留好所有相关的医疗记录和证据，如医疗诊断书、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于后续工伤认定的申请和审批。

3. 提出工伤认定申请： 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未能在规定时间内提出申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 等待审批结果： 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，根据提供的证据和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，受伤员工将享受相应的工伤待遇。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 及时报告：受伤后应尽快向单位报告，以便单位及时采取措施并启动工伤认定流程。
• 保留证据：务必保留好所有相关的医疗记录和证据，这是后续工伤认定和索赔的关键。
• 咨询专业：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。

最后，不同地区的具体执行细节可能有所差异。因此，在处理此类问题时，除了遵循上述一般流程外，还应结合当地的实际情况进行操作。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。