企业需要支付补偿，具体补偿项目和标准需根据劳动能力丧失的原因及法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、因工伤导致劳动能力完全丧失
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，虽然保留与用人单位的劳动关系，但由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。同时，职工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他补偿：
- 除了上述工伤保险待遇外，职工还可能享有停工留薪期内的工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用，具体根据实际情况和当地规定来确定。
二、非因工伤导致劳动能力完全丧失
非工伤医疗期内的待遇：
- 如果职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准根据当地规定和企业规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据职工在本单位工作的年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的补偿
- 如果职工因企业违法解除劳动合同等原因导致劳动能力完全丧失的，除了上述补偿外，职工还有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
行动建议：
- 如果您或您身边的人因工伤或非工伤导致劳动能力完全丧失，建议及时收集相关证据材料，如医疗证明、工伤认定书、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
- 您可以先与企业协商解决补偿问题，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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