结论：员工有权要求公司补发工资条，但具体能否补发五年的工资条，需结合实际情况及法律规定来综合判断。
法律背景与解释：
工资条的法律性质：
- 工资条是员工了解自己工资构成、发放情况的重要凭证，也是员工维护自己合法权益的重要依据。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当向劳动者提供工资清单，这既是用人单位的义务，也是劳动者的权利。
补发工资条的法律依据：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确规定公司必须补发过去多年的工资条，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的精神，劳动者有权了解自己的劳动报酬情况，用人单位有义务提供相关的工资记录。因此，在劳动者提出合理要求时，用人单位应当配合提供。
补发工资条的实际情况考虑：
- 公司保存期限：公司可能并未保存长达五年的工资条记录，尤其是如果公司没有完善的档案管理制度或电子数据备份系统。在这种情况下，公司可能无法提供完整的五年工资条。
- 员工举证责任：如果员工要求公司补发工资条是为了证明某些与工资相关的权益（如加班费、奖金等），员工需要承担一定的举证责任。即员工需要提供初步证据表明公司可能存在未支付或未足额支付工资的情况，然后要求公司提供相应的工资条作为反驳或证明。
- 协商与调解：在双方无法达成一致的情况下，员工可以通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构进行调解或仲裁。这些机构会依据相关法律法规和双方提供的证据来作出裁决。
法律建议：
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，说明自己的需求和理由，要求公司配合提供工资条。在协商过程中，员工可以保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果公司拒绝提供工资条或无法提供完整的工资条记录，员工可以开始收集其他相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括银行转账记录、工作记录、同事证言等。
寻求法律援助：
- 如果员工在协商和收集证据过程中遇到困难或无法解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师会根据具体情况提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在未支付或未足额支付工资的情况，并且员工能够提供充分的证据来证明这一点，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿金等。
- 如果员工无法提供充分的证据来支持自己的主张，或者公司能够提供合理的解释和证据来反驳员工的主张，那么员工的要求可能无法得到满足。
进一步思考：
- 员工在要求公司补发工资条时，应当明确自己的目的和需求，以便更好地与公司进行沟通和协商。
- 公司也应当加强档案管理和电子数据备份工作，以便在需要时能够提供完整的工资记录和其他相关证据。
- 在处理劳动争议时，双方都应当保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或违法手段。
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