结论：针对您提出的“工伤后公司嘴上说让您上班，实则是拖着工资”的问题，这确实可能构成公司对员工权益的侵害。下面我将从多个角度为您详细分析这一情况，并提供相应的法律建议。
一、公司行为分析
口头要求上班但拖欠工资：
- 公司口头要求您上班，但实际拖欠工资，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。根据这些法律，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
工伤期间的工资支付：
- 如果您因工伤无法正常工作，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司无权因您工伤而拖欠或降低您的工资。
二、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 同时，您还可以依据《劳动合同法》的规定，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
应对措施：
- 收集证据：首先，您需要收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或录音等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确告知公司其行为的违法性。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 工伤认定与鉴定：在处理工资拖欠问题的同时，您还需要关注工伤的认定和鉴定程序。确保您的工伤得到及时认定，并依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 公司财务状况：如果公司确实存在财务困难，导致无法按时支付工资，您可以与公司协商制定分期支付计划或寻求其他解决方案。但无论如何，公司都不能以工伤为由拖欠或降低您的工资。
四、建议与提醒
- 及时沟通：与公司保持沟通，了解公司拖欠工资的具体原因和解决方案。
- 保留证据：务必保留好所有与公司沟通的记录和工资支付的证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司口头要求您上班但实际拖欠工资的行为是违法的。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。