关于因公司搬迁而离职是否可获得N+1赔偿金的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司搬迁属于“客观情况发生重大变化”，且双方未就变更劳动合同达成一致

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）后，可以解除劳动合同。
• 赔偿标准：此时劳动者可获得经济补偿金N（按工作年限，每满一年支付一个月工资）+代通知金1（即N+1）。
• 关键点：需满足“客观情况重大变化”（如跨市搬迁、经营模式根本性改变等）且协商未果的条件。若公司未提前30日通知，则需支付代通知金。

2. 若公司搬迁未导致劳动合同无法履行，或劳动者主动离职

• 无赔偿金情形：若公司搬迁未显著改变工作地点（如同城区内搬迁）、未降低劳动条件，或劳动者因个人原因主动离职，则不符合法定赔偿条件。
• 例外情形：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，并主张经济补偿金N（但无代通知金）。

3. 若公司违法解除劳动合同

• 赔偿标准：若公司以搬迁为由单方解除劳动合同，但未满足法定条件（如未协商、未支付补偿等），则构成违法解除，劳动者可主张赔偿金2N（即经济补偿标准的二倍）。

▶ 实务建议

1. 固定证据：保留劳动合同、搬迁通知、协商记录等材料，证明公司行为及自身权益受损。
2. 协商优先：尝试与公司就工作地点调整、补偿方案等协商，并留存书面协议。
3. 及时维权：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

示例：

• 小王在公司工作5年，月工资1万元。公司因跨市搬迁未与小王协商一致，且未提前30日通知解除合同，小王可主张N+1=6万元（5万经济补偿+1万代通知金）。
  
• 若公司违法解除，小王可主张2N=10万元赔偿金。

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析维权策略。