公司搬迁时，员工是否可获“N+1”赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司搬迁属于“客观情况重大变化”，且双方无法就变更劳动合同达成一致
   根据《劳动合同法》第40条，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（即“代通知金”）后解除合同，此时赔偿标准为“N”（经济补偿金）+“1”（代通知金）。

   • “N”的计算：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • “1”的适用：仅当公司未提前30日通知时需支付，若已提前通知则无需支付。
     
   • 关键点：需证明搬迁属于“客观情况重大变化”（如跨市搬迁、导致劳动合同无法履行），且公司已与员工协商变更工作地点但未达成一致。

2. 若公司搬迁未导致劳动合同无法履行（如同城搬迁、提供交通补贴等）
   此时公司无权单方解除合同，若强行解除则属于违法解除，员工可主张“2N”赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。

   • 例外情形：若员工主动辞职，则无赔偿；若公司以“搬迁”为由变相逼迫员工辞职（如停发工资、关闭考勤系统），员工可主张被迫解除劳动合同并要求“N”补偿。

3. 若公司搬迁后员工继续履行合同
   员工需服从安排，否则可能被认定为旷工或违纪。但若搬迁导致通勤时间显著增加（如单程超过1小时），员工可与公司协商调整工作时间、提供交通补贴或远程办公等解决方案；若协商无果，员工可依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张“N”补偿。

建议行动：

• 保留劳动合同、搬迁通知、协商记录等证据；
  
• 优先与公司协商，明确搬迁是否影响合同履行及补偿方案；
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如搬迁距离、公司补偿方案等），可进一步向我说明，我会为您分析具体风险点。