结论：在未接到公司明确不用去上班的通知时，建议您继续按照正常的工作安排去上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 根据一般的劳动合同和公司规章制度，员工有义务按照公司的工作安排进行工作。如果公司没有明确通知您不用上班，那么您继续上班是符合合同和制度要求的。
   • 如果您擅自不去上班，可能会被视为旷工，这可能会影响您的考勤记录、工资发放以及可能的纪律处分。

2. 从沟通与确认的角度：

   • 在不确定是否需要上班的情况下，最稳妥的做法是主动与公司或上级进行沟通确认。您可以通过电话、邮件或即时通讯工具等方式询问是否需要上班，以及后续的工作安排。
   • 通过沟通确认，您可以避免因为误解或信息不畅而导致的不必要的麻烦和损失。

3. 从法律风险的角度：

   • 如果您因为未接到通知而擅自不去上班，且公司因此对您进行了纪律处分或扣除了工资等，您可能会面临一定的法律风险。虽然您可以尝试通过法律途径维护自己的权益，但这需要时间和精力，并且结果并不一定如您所愿。
   • 相反，如果您继续上班并主动与公司沟通确认，即使后续出现任何问题，您也更容易证明自己的清白和合理性。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）确实无法去上班，建议您及时与公司沟通并说明情况，同时按照公司的规定提交相关的请假申请或证明材料。
   • 在这种情况下，公司通常会根据实际情况给予理解和支持，并安排相应的工作调整或补假等。

建议：在未接到公司明确不用去上班的通知时，为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，建议您继续按照正常的工作安排去上班，并主动与公司或上级进行沟通确认后续的工作安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。