学校的就业协议一般不可以随意涂抹。就业协议是毕业生与用人单位在就业过程中签订的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，具有法律效力。以下从几个方面为你详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 就业协议一旦签订，即对双方产生法律约束力。任何一方不得擅自变更或解除协议，否则将承担相应的法律责任。
   • 涂抹协议可能被视为对协议内容的篡改，这可能导致协议无效或引发法律纠纷。

2. 涂抹协议的后果：

   • 如果毕业生或用人单位在协议上涂抹，可能会破坏协议的完整性和真实性，使得协议难以作为有效的法律证据。
   • 在发生争议时，涂抹过的协议可能无法得到法院或仲裁机构的认可，从而影响当事人的权益保护。

3. 正确的处理方式：

   • 如果毕业生或用人单位需要对就业协议进行修改或补充，应该通过协商一致的方式，在协议上添加补充条款或签订新的协议，并确保所有修改都经过双方签字或盖章确认。
   • 在任何情况下，都不应该擅自涂抹或修改协议内容，以免引发不必要的法律风险。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果协议中存在笔误或明显错误，且双方均同意修改，可以在原协议上划掉错误内容，并在旁边注明正确内容，同时由双方签字或盖章确认。但这种情况应尽量避免，最好通过签订补充协议的方式来进行修改。

建议：

• 在签订就业协议前，务必仔细阅读协议内容，确保理解并同意所有条款。
• 如果对协议内容有任何疑问或需要修改的地方，应及时与用人单位沟通并协商解决。
• 在签订协议后，应妥善保管协议原件，避免遗失或损坏。

如果你在就业协议方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。