就业协议上有字痕，一般情况下并不影响其法律效力，但具体还需根据字痕的性质和形成原因来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 字痕的性质：

   • 如果字痕是协议签订过程中因书写、修改或复印等正常操作产生的，且不影响协议内容的清晰度和可读性，那么这种字痕通常不会影响协议的法律效力。
   • 如果字痕是由于协议被篡改、涂改或损坏等原因造成的，且这种字痕导致了协议内容的不清晰或产生了歧义，那么可能会影响协议的法律效力。在这种情况下，受损方有权要求重新签订协议或确认协议的真实性。

2. 字痕的形成原因：

   • 如果是双方协商一致后进行的修改或补充，且这种修改或补充以书面形式明确记录在协议上，并由双方签字或盖章确认，那么这种字痕是合法的，不会影响协议的法律效力。
   • 如果是单方面未经对方同意擅自修改或涂改协议，且这种修改或涂改导致了协议内容的变化或产生了不利于对方的结果，那么这种字痕是违法的，受损方有权要求撤销或确认该修改无效。

3. 法律建议：

   • 在签订就业协议时，双方应确保协议内容的清晰、准确和完整，避免产生不必要的字痕或歧义。
   • 如果协议上出现了字痕，双方应及时沟通并确认字痕的性质和形成原因。如果字痕是由于正常操作产生的，且不影响协议内容的清晰度和可读性，那么可以不予理会；如果字痕是由于篡改、涂改或损坏等原因造成的，且影响了协议的法律效力，那么双方应协商解决或寻求法律途径解决。
   • 在任何情况下，双方都应保留好协议的原件或复印件，以备不时之需。如果协议内容发生争议或需要证明协议的真实性时，原件或复印件将作为重要的证据材料。

可能产生的法律后果：

• 如果就业协议上的字痕被认定为合法且不影响协议的法律效力，那么协议将继续有效，双方应按照协议内容履行各自的义务。
• 如果就业协议上的字痕被认定为违法或影响了协议的法律效力，那么受损方有权要求撤销或确认该协议无效，并可能要求对方承担相应的法律责任。

综上所述，就业协议上有字痕并不一定影响其法律效力，但具体还需根据字痕的性质和形成原因来判断。如果您对就业协议的法律效力有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。