就业协议写错字涂黑后单位在上面盖公章，这种做法在法律上通常是有效的，但具体还需根据实际情况和协议内容来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公章的法律效力：

   • 公章是单位对外表示其意志、承担法律责任的重要标识。在就业协议上加盖公章，通常意味着单位对该协议内容的认可和接受。
   • 如果就业协议中的错误部分被涂黑，但单位仍然选择在上面加盖公章，这可以视为单位对涂黑后协议内容的整体确认，包括涂黑部分可能隐含的修改或确认意图。

2. 涂黑部分的解释：

   • 涂黑部分可能引发对协议内容的争议。如果涂黑部分涉及关键条款或双方权利义务，那么这种涂黑行为可能会影响协议的明确性和可执行性。
   • 然而，如果单位在涂黑部分加盖了公章，这在一定程度上可以视为单位对涂黑后内容的接受，减少了因涂黑而产生的争议风险。但这也并非绝对，具体还需根据涂黑部分的内容、协议的整体语境以及双方的交易习惯等因素来综合判断。

3. 协议的整体性和一致性：

   • 就业协议应当是一个整体，各条款之间应当相互协调、一致。如果涂黑部分导致协议内容出现矛盾或不明确，那么这可能会影响协议的法律效力。
   • 因此，在涂黑并加盖公章后，双方应当仔细审查协议内容，确保各条款之间的一致性和明确性。如果发现有问题，应当及时协商修改并重新确认。

4. 法律建议：

   • 对于单位：在涂黑就业协议并加盖公章前，应当仔细审查涂黑部分的内容，确保不会因涂黑而产生争议或影响协议的法律效力。如果可能的话，最好与劳动者协商一致后再进行涂黑和盖章。
   • 对于劳动者：如果发现就业协议中有涂黑部分并加盖了公章，应当仔细审查协议内容，特别是涂黑部分可能涉及的关键条款。如果有疑问或不确定的地方，应当及时向单位咨询或寻求法律帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果就业协议中的涂黑部分并未影响协议的整体性和一致性，且单位已经加盖了公章，那么该协议通常具有法律效力。
• 如果涂黑部分导致协议内容出现矛盾或不明确，且双方无法协商一致，那么可能会引发争议或诉讼。在这种情况下，法院或仲裁机构将会根据协议的整体语境、双方的交易习惯以及相关法律法规来综合判断协议的法律效力。

总之，就业协议写错字涂黑后单位在上面盖公章的做法在法律上通常是有效的，但具体还需根据实际情况和协议内容来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。