针对您提出的“签了劳动合同怎么辞退合法”这一问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的多个方面，包括协商解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除等。下面，我将结合相关法律法规，为您详细阐述如何合法地辞退员工或作为员工如何面对被辞退的情况。

一、协商解除

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

操作要点：

1. 双方协商：用人单位应与劳动者就解除劳动合同的事宜进行充分沟通，确保双方对解除合同的原因、时间、经济补偿等事项达成一致意见。
2. 签订解除协议：在协商一致的基础上，双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。

优势：协商解除劳动合同是一种平和、友好的解决方式，能够避免不必要的法律纠纷，同时也有利于维护用人单位和劳动者之间的良好关系。

二、用人单位单方解除

用人单位单方解除劳动合同必须严格遵循法律规定，否则可能面临法律风险。以下是几种合法的单方解除方式：

1. 过失性辞退

法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

操作要点：

• 用人单位需提供充分证据证明劳动者的过失行为。
• 辞退决定应书面通知劳动者，并注明辞退原因和日期。

1. 无过失性辞退

法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

操作要点：

• 用人单位需严格按照法律规定的程序和条件操作。
• 辞退前应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。
• 辞退决定应书面通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

1. 经济性裁员

法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新需裁减人员等情形下，用人单位可以进行经济性裁员。

操作要点：

• 经济性裁员有严格的人数和程序要求，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
• 裁员决定应书面通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
• 在六个月内优先招用被裁减人员。

三、作为员工面对被辞退的情况

如果您作为员工被用人单位辞退，且签有劳动合同，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确并确认辞退原因：要求用人单位明确说明辞退的具体原因，并获取书面的辞退通知。
2. 判断辞退的合法性：对照法律条款和公司规章制度，仔细核对用人单位的辞退行为是否符合法律规定。
3. 收集并保留证据：收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与公司的沟通记录等。
4. 与公司协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。
5. 寻求外部帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

总之，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵循法律规定，确保双方权益得到保护。如果您作为用人单位需要辞退员工，请务必按照法律规定的程序和条件操作；如果您作为员工被辞退，也请积极维护自己的合法权益。