博士人才补贴是否属于劳动仲裁受理范围，需分情况讨论，具体如下：

1. 若博士人才补贴属于劳动合同约定的劳动报酬或福利待遇
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”属于劳动仲裁受理范围。若博士人才补贴明确写入劳动合同（如“博士学历津贴”“科研成果奖励”等），且用人单位未按约定支付，则该争议属于劳动仲裁管辖范围，劳动者可直接申请仲裁。

2. 若博士人才补贴属于地方政府或单位的政策性补贴（非劳动合同约定）
   若补贴是地方政府为吸引人才提供的专项资金（如购房补贴、安家费等），且发放条件、标准由政策文件规定，而非劳动合同约定，则此类争议通常不属于劳动仲裁受理范围。此时需分两种情况处理：

   • 若用人单位受政府委托代发补贴但未履行，劳动者可依据《民法典》中“委托合同”相关规定，向法院起诉用人单位；
     
   • 若争议直接涉及政府补贴政策（如资格认定、发放程序等），则需通过行政复议或行政诉讼途径解决。

实务建议：

• 签订劳动合同时，建议将人才补贴的金额、发放条件、违约责任等明确写入合同条款，避免后续争议；
  
• 若补贴涉及地方政府政策，可要求用人单位出具政府文件，并保留补贴申请、审批、发放流程的相关证据；
  
• 发生争议时，优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需符合上述第一种情形）。
  

如有具体补贴类型或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。