高校教师的科研奖励纠纷属于劳动人事仲裁范围。具体分析如下：

1. 人事争议与劳动仲裁的关联：

   • 参照《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函【2004】30号）第一条，对事业单位人事争议案件的程序适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这意味着，虽然人事争议纠纷并非传统意义上的劳动纠纷，但相关的审理程序和劳动纠纷是一致的。
   • 因此，高校教师作为事业单位的工作人员，其科研奖励纠纷可以通过劳动人事争议仲裁程序来解决。

2. 具体案例支持：

   • 以某广东高校拖欠教师科研奖励金及年终绩效奖金一案为例，该案中的教师A在离职后，因学校未发放其应得的科研奖励金和绩效奖金，而向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请了人事争议仲裁。这表明，高校教师的科研奖励纠纷确实属于劳动人事仲裁的范围。

3. 法律适用与仲裁时效：

   • 在处理此类纠纷时，实体处理应当适用人事方面的法律规定。但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。
   • 仲裁的时效通常为离职起一年，这是根据《劳动法》相关程序性规定确定的。

综上所述，高校教师的科研奖励纠纷属于劳动人事仲裁范围。如果高校教师遇到此类纠纷，可以依法向当地的劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。