关于劳动法病假天数及工资扣除的问题，结论前置如下：

1. 病假天数：病假天数并非由劳动法统一规定具体数值，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，医疗期即为职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，一般为3个月至24个月不等。
2. 工资扣除：在医疗期内，用人单位不得随意扣除职工工资，但应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，具体支付比例可能因地区、企业规定或劳动合同约定而有所不同。

详细解释如下：

一、病假天数的确定

病假天数实际上与医疗期紧密相关。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月至24个月不等。例如：

• 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

二、病假期间的工资待遇

1. 基本保障：职工在医疗期内休病假的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但具体标准可能因地区而异，部分地区或企业可能有更高的支付比例，如按本人工资的60%、70%或100%支付。

2. 计算方式：病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，加班工资、特殊工作环境下的津贴等不计入病假工资的计算基数。

3. 特殊情况：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，延长期间的工资待遇由企业与职工协商确定。

三、实际操作中的差异

不同公司对病假的工资扣除政策可能有所不同。一些公司可能设有带薪病假天数，超出后按一定比例（如70%、80%等）支付工资；另一些公司则可能在病假期间不支付全额工资，但会提供基本工资或一定比例的薪资。如果劳动合同中有明确约定病假期间的工资支付方式，应优先按照合同约定执行。

四、建议与注意事项

1. 了解企业规定：职工在请病假前，应仔细阅读企业的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的病假工资支付政策。

2. 保留证明材料：员工在请病假时，需提供相应的证明材料，如医院的诊断证明等，以证实其因病需要休息的事实。这是企业审核病假申请并支付病假工资的重要依据。

3. 维护自身权益：如果企业违反规定扣除病假工资或未支付病假工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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