老板不让员工上班，不能压工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不让员工上班，如果并非员工自身原因导致（如员工没有违反公司规章制度、没有违法犯罪行为等），那么用人单位不能以此为由克扣员工工资。

举个例子，如果公司因为业务调整，暂时安排某员工待岗，在待岗期间，公司依然需要按照相关规定支付员工工资。一般来说，在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，如企业因受疫情影响导致停工停产，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区政策有所不同）。

实际操作角度

如果老板以不让上班为由压工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：首先可以尝试与老板进行友好沟通，说明法律规定，要求老板按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付被拖欠的工资。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果员工是因为自身严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因被停职，公司可能会根据内部规定对员工进行相应的处罚，包括扣减工资等。但这种扣减工资的行为也必须在法律允许的范围内，不能随意克扣。例如，公司规章制度中规定，员工因严重失职给公司造成经济损失的，公司可以按照一定比例扣减其工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

总之，老板不让员工上班不能随意压工资。如果遇到这种情况，员工要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。