公司确实可以将员工告至劳动仲裁机构，但通常是在员工存在违反劳动法律法规或劳动合同约定的行为时。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、劳动仲裁的基本性质与目的
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其目的在于公正、及时地处理劳动争议，保护当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。无论是公司还是员工，只要认为自己的合法权益受到侵害，都可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、公司可以告员工的情形
员工违反劳动合同：
- 如果员工违反了劳动合同中的约定，如擅自离职、泄露公司商业秘密、违反竞业限制等，公司可以依据劳动合同的约定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工承担相应的违约责任。
员工违反劳动法律法规：
- 如果员工的行为违反了劳动法律法规的规定，如未按照规定缴纳社会保险、未按照规定支付加班费等，公司也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工纠正违法行为或赔偿损失。不过，这种情况更多是公司作为被侵权方寻求法律救济，而非传统意义上的“告员工”。实际上，在员工违反劳动法律法规时，更常见的是劳动行政部门对公司或员工进行处罚或纠正，但若因此导致公司损失，公司仍有权通过劳动仲裁追偿。
员工造成公司损失：
- 如果员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿损失。
三、公司申请劳动仲裁的流程与注意事项
准备证据材料：
- 公司在申请劳动仲裁前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、员工违规行为的证据等，以证明自己的主张。
提交仲裁申请：
- 公司需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
参与仲裁程序：
- 在仲裁过程中，公司需要积极参与，配合仲裁机构的调查和调解工作，并按照要求提供证据和陈述意见。
遵守仲裁裁决：
- 如果仲裁机构作出了裁决，公司需要遵守裁决结果，履行相应的义务。如果公司对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
- 完善劳动合同：公司应与员工签订完善的劳动合同，明确双方的权利和义务，以及违约责任和赔偿方式等，以便在发生争议时有据可查。
- 加强内部管理：公司应加强内部管理，建立健全的规章制度和考核机制，及时发现和纠正员工的违规行为，避免损失的发生。
- 寻求法律帮助：如果公司遇到复杂的劳动争议问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司可以在员工存在违反劳动法律法规或劳动合同约定的行为时，向劳动仲裁机构申请仲裁。但公司应谨慎行使这一权利，确保有充分的证据支持自己的主张，并遵守仲裁程序和裁决结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。