在工伤期间，选择单位派人照顾还是父母自己照顾，需根据具体情况综合考量，以下从不同角度进行分析：
单位派人照顾的考量：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然法律并未明确规定单位必须派人照顾工伤职工，但单位有责任为工伤职工提供必要的医疗和生活帮助。若单位愿意派人照顾，这可以视为单位对工伤职工的一种关怀和支持。
- 优势：单位派人照顾通常具有专业性，可能更了解工伤职工的医疗需求和康复计划，有助于工伤职工的恢复。同时，这也减轻了工伤职工家庭的经济和精神负担。
- 潜在问题：单位派人照顾可能涉及人员安排、工作交接等问题，且照顾质量可能因人员素质而异。若照顾不周，可能引发工伤职工与单位之间的矛盾。
父母自己照顾的考量：
- 情感支持：父母作为最亲近的人，他们的照顾往往能给予工伤职工更多的情感支持和安慰，有助于工伤职工的心理康复。
- 灵活性：父母照顾可以根据工伤职工的实际需求和康复进度灵活调整照顾方式和时间，更加个性化。
- 潜在负担：父母照顾可能增加家庭的经济和精神负担，特别是当父母年事已高或本身健康状况不佳时。此外，若父母缺乏专业的医疗知识，可能无法提供最佳的医疗照顾。
综合建议：
- 考虑工伤职工的实际情况：包括工伤的严重程度、康复进度、个人需求等。若工伤较轻，康复较快，且工伤职工希望得到家人的陪伴和照顾，那么父母自己照顾可能是一个不错的选择。若工伤较重，需要专业的医疗照顾和康复计划，那么单位派人照顾可能更为合适。
- 与单位沟通协商：工伤职工或其家属可以与单位进行沟通协商，了解单位是否愿意派人照顾以及照顾的具体安排。同时，也可以向单位提出自己的需求和期望，寻求双方的共识和妥协。
- 关注照顾质量：无论选择单位派人照顾还是父母自己照顾，都应关注照顾质量。确保工伤职工得到必要的医疗和生活帮助，促进其尽快康复。
若在工伤照顾过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝派人照顾、照顾质量不佳等，工伤职工或其家属可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。