公司不服劳动仲裁结果并起诉你，这是正常的法律程序，完全符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律赋予的权利：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，无论是公司还是劳动者，只要对仲裁结果不满意，都有权在法定期限内向法院提起诉讼。

2. 起诉的条件与准备：

   • 时间限制：公司必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，否则裁决书将发生法律效力。
   • 法定条件：起诉时需满足明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等法定条件。
   • 证据准备：公司应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明其起诉的合理性。

3. 你的应对策略：

   • 保持冷静：收到公司的起诉状后，务必保持冷静，不要因情绪影响判断。
   • 研究起诉状：仔细研究起诉状内容，明确公司起诉的具体理由和诉求，以便有针对性地准备应对策略。
   • 收集证据：全面收集并整理证据，包括仲裁阶段已提交的证据和可能的新证据，以支持你的主张。
   • 寻求法律帮助：考虑聘请专业的劳动法律师为你提供法律意见和代理服务，确保你的权益得到充分保障。
   • 撰写答辩状：根据公司的起诉理由和你所掌握的证据，撰写答辩状，清晰阐述你的观点和理由。
   • 积极参与诉讼：按时出庭，遵守法庭纪律，认真听取法官和对方的发言，合理表达自己的观点和意见。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院最终作出的判决结果支持你的诉求，而公司不履行判决义务，你可向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。
   • 如果对判决结果不满意，你可在法定期限内向上一级法院提起上诉。

总结与建议： 公司不服劳动仲裁结果并起诉你，是法律赋予其的权利，也是正常的法律程序。你应保持冷静，积极应对，全面收集并整理证据，寻求专业法律帮助，并按时参与诉讼过程。在整个过程中，务必遵守法律规定的起诉期限和条件，确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。