针对您提出的“公司不给申报职称怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和职业发展重要方面的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，职称评审对于专业技术人员来说是非常重要的，它不仅关乎个人的职业发展，也是对其专业能力和工作成果的一种认可。因此，公司应当积极支持并协助员工进行职称评审。

针对您的情况，如果公司不允许员工参加社会化职称的评审，或者拒绝为员工的相关材料盖章，这可能涉及到几个方面的问题：

1. 公司内部评审政策：

   • 如果公司具有职称评审权，并且要求员工必须在公司内部进行评审，这是公司的一种内部管理政策。但关键在于，这种政策是否合法、合规，并且是否充分保障了员工的权益。
   • 根据相关规定，具有评审权的企事业单位应按赋权的评审范围、时限和系列专业开展职称评审。如果公司内部的评审政策与这些规定相悖，或者限制了员工的合法权益，那么员工有权提出异议。

2. 员工权益保障：

   • 作为员工，您有权了解公司职称评审的具体政策，包括评审条件、流程、时间等。
   • 如果您符合社会化职称评审的条件，并且希望参加评审，公司应当为您提供必要的支持和协助，包括盖章、提供相关证明材料等。
   • 如果公司拒绝提供这些支持，您可以与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和理由。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门或相关行业协会进行咨询和投诉。
   • 这些部门或协会通常会提供相关的政策指导和法律援助，帮助您维护自己的合法权益。

4. 具体行动建议：

   • 首先，再次与公司进行沟通，明确表达您希望参加社会化职称评审的意愿，并了解公司拒绝的具体原因。
   • 如果公司拒绝的理由不充分或不合理，您可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。
   • 接着，您可以向当地的人力资源社会保障部门或相关行业协会进行咨询，了解相关政策法规和维权途径。
   • 最后，如果必要的话，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，公司不给申报职称是一个涉及员工权益的重要问题。您应当积极了解相关政策法规，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求外部帮助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。