关于您提出的“受伤一年是否可以申请工伤”的问题，这主要取决于具体的法律规定和实际情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下的时间限制
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定申请通常需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出。这是为了确保工伤认定的及时性和准确性，防止因时间过长导致证据丢失或事实难以查清。因此，在一般情况下，如果受伤已经超过一年，再按照正常程序申请工伤认定可能会面临不被受理的风险。
二、特殊情况下的申请延长
然而，也存在一些特殊情况，可能允许在超过一年后仍进行工伤认定。这些特殊情况包括但不限于：
不可抗力：如地震、洪水等自然灾害，导致受伤职工无法在规定时间内申请工伤认定。一旦相关障碍消除，职工应尽快向社会保险行政部门提出申请。
人身自由受到限制：例如，职工因涉嫌犯罪被错误羁押，期间无法申请工伤认定。在恢复人身自由后，职工可以立即向相关部门提出申请。
用人单位原因：若用人单位故意隐瞒事故情况，不告知职工可以申请工伤认定的权利，或承诺为职工办理但实际未办理，导致职工超过一年未申请。在这种情况下，职工可以收集相关证据，向社会保险行政部门说明情况，尝试申请工伤认定。
社会保险行政部门登记制度问题：如果因为社保部门自身登记制度的问题，导致职工申请途径不清晰、信息无法正常登记，造成申请延误。职工可以向社保部门反映情况，寻求补救措施。
其他合理情形：虽然法律未对“其他合理情形”作出明确列举，但在司法实践中，法官会根据具体案件情况进行综合判断。如果职工能提供充分证据证明存在合理理由导致申请延迟，也可能有机会获得工伤认定。
三、超期后的法律救济
如果工伤认定申请超时未被受理，且不符合上述特殊情况，职工仍希望获得赔偿，可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，如果伤害确因第三人侵权所致，受害者可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向侵权第三人提起民事侵权赔偿诉讼。同时，如果是在工作中受伤，职工也可以基于劳务关系等向雇主主张相应赔偿，但需注意举证责任和赔偿规则与工伤认定程序的不同。
四、行动建议
面对工伤认定的时效性问题，我建议您：
尽快咨询：在事故发生后尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和申请流程。
准备材料：无论是否超期，都应准备充分的证据和材料支持申请，包括医疗记录、事故报告、目击者证言等。
及时申请：如果符合申请条件且未超期，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：如果遇到特殊情况或超期问题，应及时寻求法律援助，以确保自身权益得到有效保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。