“公司合同改成一年一签”这种做法的合法性，需结合具体情况及《劳动合同法》等相关法律法规进行综合判断，但一年一签的合同形式本身并不违法。以下从不同角度为你详细分析：
一年一签合同的基本合法性
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以选择签订固定期限劳动合同，一年一签正属于此类。只要合同内容全面、合法，涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等必备条款，且双方均按照合同约定全面履行各自义务，这种签订方式就是合法有效的。
需注意的特殊情况
无固定期限劳动合同的订立：
- 若公司与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等），以及第四十条第一项、第二项规定的情形（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，公司应与其订立无固定期限劳动合同。
- 若公司此时仍坚持一年一签而不订立无固定期限劳动合同，则可能面临法律风险，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
规避法律责任：
- 如果公司通过一年一签的方式，故意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任，或降低劳动者待遇、不依法支付经济补偿等，以逃避应尽的法律责任，这种行为将被认定为违法。
- 公司应确保在续签合同时遵守相关法律法规，不得损害劳动者权益。
合同条款的合法性：
- 合同中不得包含对劳动者不利的违法条款，如过度限制劳动者权益或增加其不合理责任。
- 否则，即使合同形式为一年一签，也可能因条款违法而被判定为无效或部分无效。
法律建议
- 对于公司：在决定采用一年一签的合同形式时，应确保合同内容的全面性和合法性，并遵守相关法律法规，不得损害劳动者权益。同时，应关注与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件，避免因此产生法律风险。
- 对于劳动者：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如遇公司通过一年一签的方式规避法律责任或损害自己权益的情况，应及时寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，“公司合同改成一年一签”的合法性取决于合同内容的全面性、合法性以及公司在实施过程中的具体行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。