结论先行：针对您遇到的私人老板欠临时工工资且微信不回、电话不接的情况，您可以通过以下几个步骤来维护自己的合法权益。
一、收集证据
首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这些证据包括但不限于：
- 工作记录：如工作证、工作服、考勤记录、工作照片或视频等，这些可以证明您确实为老板提供了劳务。
- 工资记录：如工资条、银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些可以证明老板之前有支付工资的行为以及拖欠的具体金额。
- 沟通记录：如与老板的微信聊天记录、短信记录、通话录音等，这些可以证明您曾向老板催讨过工资，但老板未予回应或拒绝支付。
二、尝试协商
在收集到足够证据后，您可以尝试再次与老板进行协商，通过其他方式（如面对面沟通、发送律师函等）向老板表明您的诉求，并要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确告知老板，如果其继续拖欠工资，您将采取法律手段来维护自己的权益。
三、法律途径
如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决问题。具体来说，您可以：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带相关证据前往当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。
- 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法对老板进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会在受理申请后，会进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
- 如果裁决结果支持您的诉求，老板需要在规定期限内支付拖欠的工资。如果老板逾期不支付，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状以及相关证据材料，并缴纳诉讼费用。
- 法院在受理案件后，会进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。
- 如果判决结果支持您的诉求，老板需要在规定期限内履行判决义务。如果老板逾期不履行，您同样可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免激化矛盾或影响自己的权益维护。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资且无法联系上时，请尽快采取行动来维护自己的权益，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律程序复杂化。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作时，可以随时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。