在已经向公司提出被迫离职后，你可以按照以下步骤来处理后续事宜：

1. 确认离职通知的送达与接收：

   • 确保你的被迫离职通知已经以书面形式（如邮件、快递等）正式送达给公司，并保留好送达的证据，如快递单号、邮件发送记录等。
   • 如果可能，与公司确认他们已经收到了你的离职通知，并了解他们对此的初步反应。

2. 整理并保留相关证据：

   • 收集并整理所有与被迫离职相关的证据，包括但不限于：劳动合同、工资单、加班记录、公司违法行为的证据（如未支付加班费、未缴纳社保等）、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。
   • 这些证据将在后续可能的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 与公司协商离职事宜：

   • 在提出离职后，尝试与公司进行友好协商，就离职日期、工资结算、经济补偿等事宜达成一致。
   • 如果公司愿意协商并给出合理的解决方案，可以考虑签署离职协议，明确双方的权利和义务。

4. 准备劳动仲裁或诉讼（如协商无果）：

   • 如果与公司协商无果，或者公司拒绝承认你的被迫离职理由，你可以准备向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 在此之前，确保你已经充分了解了劳动仲裁或诉讼的流程、所需材料以及可能的结果。
   • 你可以根据之前整理的证据，撰写仲裁申请书或起诉状，并提交给相应的机构。

5. 关注个人权益的保障：

   • 在整个过程中，要时刻关注自己的个人权益是否得到保障，如工资是否按时发放、社保是否继续缴纳等。
   • 如果发现公司有违法行为或侵犯你的权益，及时向相关部门投诉或举报。

6. 寻求法律支持（如需要）：

   • 如果你在处理被迫离职事宜时遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

额外提醒：被迫离职是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的权益和利益。因此，在处理此类事宜时，请务必保持冷静和理性，不要轻信公司的片面之词或做出冲动的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时与我联系。