针对您考上公办学校签完合同后不想去的情况，这涉及到劳动合同的解除以及可能产生的法律责任问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦您与公办学校签订了劳动合同，就意味着您与学校之间建立了法律上的劳动关系。在这种情况下，如果您单方面决定不去，就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

一、关于劳动合同的解除

1. 协商解除：

   • 您最好与学校进行协商，说明您的情况和原因，看是否能够达成一致意见，和平解除劳动合同。这种方式对双方都没有太大的法律风险，且能够保持较好的关系。

2. 法定解除：

   • 如果您符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如学校未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您可以依法解除劳动合同，且不需要支付违约金。
   • 但如果您的情况并不符合法定解除的条件，而是因个人原因想要解除劳动合同，那么您可能需要承担违约责任。

二、关于违约责任

1. 服务期协议：

   • 如果您与学校签订了服务期协议，且服务期尚未届满，那么您因个人原因单方解除劳动合同的，可能需要按照约定向学校支付违约金。违约金的数额通常会在服务期协议中明确约定。

2. 违约金合理性：

   • 违约金的数额应当合理，不能过高。如果学校要求的违约金过高，您可以与学校进行协商，看是否能够降低违约金数额。如果协商不成，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、建议行动步骤

1. 与学校沟通：

   • 首先，我建议您尽快与学校进行沟通，说明您的情况和原因，看是否能够达成一致意见，和平解除劳动合同。

2. 审查合同条款：

   • 仔细审查您与学校签订的劳动合同和服务期协议，了解其中的条款和约定，特别是关于违约责任和违约金的条款。

3. 咨询专业意见：

   • 如果您对合同条款或法律责任有疑问，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。

4. 准备应对措施：

   • 如果学校坚持要求您支付违约金，且您认为违约金数额过高或不合理，您可以准备相关的证据和材料，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，考上公办学校签完合同后不想去是一个需要谨慎处理的问题。我建议您尽快与学校进行沟通，了解合同条款和法律责任，并根据实际情况采取相应的应对措施。希望这些建议能够对您有所帮助。