结论：针对国企员工托管状态不同意托管、员工要求调回原公司的情况，处理方式需依据具体情形和法律法规进行，主要包括协商解决、依据企业内部规定处理、通过法律途径解决等几种方式。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 情况描述：首先，建议员工与原公司及托管单位进行友好协商，表达调回原公司的意愿，并了解托管的具体原因和期限。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就劳动合同的内容进行协商变更。
   • 建议：在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如调回原岗位、保持原有待遇等，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 依据企业内部规定处理：

   • 情况描述：如果员工与原公司及托管单位无法达成一致，可以查阅企业内部关于员工托管、调动等方面的规定。
   • 法律依据：企业内部规定（如员工手册、规章制度等）在符合法律法规的前提下，对员工和用人单位均具有约束力。
   • 建议：员工应仔细研究企业内部规定，了解自己的权利和义务，以及调回原公司的可能性和程序。如果企业内部规定支持员工调回原公司，员工可以依据规定提出申请。

3. 通过法律途径解决：

   • 情况描述：如果协商和企业内部规定均无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：
     • 收集证据：员工应收集与托管、调动相关的证据，如劳动合同、托管协议、沟通记录等，以证明自己的诉求合理合法。
     • 申请仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求调回原公司或获得相应的经济补偿。
     • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

特殊情况考虑：

• 托管期限：如果托管期限即将届满，员工可以等待托管期满后自动调回原公司。
• 企业改制或重组：如果企业正在进行改制或重组，员工调回原公司的可能性可能会受到影响。此时，员工应密切关注企业动态，及时了解相关信息，并依据法律法规和企业内部规定维护自己的权益。

后续行动建议：

• 保持沟通：在整个处理过程中，员工应保持与原公司及托管单位的沟通，及时了解处理进展和结果。
• 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

最后，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果你面临类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。