结论：员工为避税走劳务公司这一行为，其违法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
从税务合规角度：
- 如果员工与劳务公司之间存在真实的劳务关系，且劳务公司按照税法规定为员工代扣代缴个人所得税，同时劳务公司自身也依法纳税，那么这种操作在税务上是合规的，不构成违法。
- 但如果员工与劳务公司之间并无真实的劳务关系，仅是为了避税而虚构劳务关系，或者劳务公司未按照税法规定代扣代缴个人所得税，甚至存在偷税漏税行为，那么这种操作就是违法的。税务机关有权对此类行为进行税务稽查，并依法进行处罚。
从劳动法律关系角度：
- 如果员工实际上是与原用人单位存在劳动关系，但为了避税而通过劳务公司发放工资，这种操作可能违反了劳动法的相关规定。因为劳动法要求用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险等。
- 如果员工通过劳务公司规避了这些法定义务，那么原用人单位和劳务公司都可能面临劳动法律责任的追究。例如，原用人单位可能因未依法签订劳动合同或未缴纳社会保险而被劳动行政部门处罚；劳务公司则可能因协助逃避法定义务而承担连带责任。
从法律后果角度：
- 对于员工而言，如果参与避税行为，一旦被发现，可能面临税务机关的补税、罚款等处罚。同时，如果因此影响了与用人单位的劳动关系，还可能面临劳动争议和诉讼风险。
- 对于劳务公司而言，如果协助员工避税或存在其他违法行为，将面临税务机关的严厉处罚，包括罚款、没收违法所得等。情节严重的，还可能被吊销营业执照或追究刑事责任。
建议：
- 对于员工而言，应当遵守税法规定，如实申报个人所得税，不要为了避税而采取违法手段。如果认为个人所得税负担过重，可以通过合法途径进行税务筹划，如利用税收优惠政策等。
- 对于用人单位而言，应当依法与员工建立劳动关系，签订书面劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险等。不要为了降低成本而采取违法手段，如通过劳务公司规避法定义务等。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似问题，或者对税务合规、劳动法律关系等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。