结论前置：被辞退提交仲裁后工资结清，这并不影响你继续主张其他合法权益，如经济补偿金、赔偿金等（若符合法定条件）。同时，你需要关注仲裁流程的推进，确保自身权益得到充分保障。以下从多个角度为你详细分析：
一、工资结清与仲裁的关系
工资结清是你与用人单位就劳动报酬方面达成的一致，这并不意味着你放弃了其他因辞退而可能产生的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，即使工资已经结清，你仍然有权就辞退的合法性、经济补偿金、赔偿金等问题申请仲裁。
二、可能主张的权益
经济补偿金：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，你有权要求用人单位支付。经济补偿金的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
其他权益：如未休年假工资、加班费、社保缴纳等，如果用人单位存在违法行为，你也可以在仲裁中一并主张。
三、仲裁流程的推进
提交仲裁申请：你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知你和用人单位参加仲裁庭审。
仲裁庭审：在庭审中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。用人单位也会进行答辩和提供证据。
仲裁裁决：仲裁委员会在庭审结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位需要履行裁决义务；如果裁决不支持你的请求，你可以考虑是否向法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：在仲裁过程中，证据是关键。你需要保留好与用人单位之间的所有书面材料，如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等。
及时申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免超过时效期间。
寻求专业帮助：如果你对仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，确保你的权益得到充分保障。
最后建议：被辞退后提交仲裁是一个维护自身权益的重要途径。即使工资已经结清，你仍然有权就其他合法权益申请仲裁。在仲裁过程中，你需要关注流程的推进和证据的保留，确保自身权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。