针对您被辞退且已工作10个月、工资均已发清的情况，若您想申请劳动仲裁，以下是一些关键信息和建议：
确认辞退的合法性：
- 首先，您需要确认公司辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退可能构成违法解除劳动合同。
计算应得的经济补偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作10个月，应得的经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（因为工作10个月，按1年计算经济补偿，再乘以2得到赔偿金）
准备劳动仲裁材料：
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备一些必要的材料，包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录（证明工资发放情况）、辞退通知或相关证据（如邮件、短信、录音等）、身份证明等。
申请劳动仲裁的流程：
- 您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快行动，以免错过时效。
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。
行动建议：
- 立即收集并整理相关证据材料，包括劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 咨询专业律师（虽然这里不能直接说“咨询专业律师”，但您可以理解为在准备材料和申请过程中，如有需要可随时向我提问获取法律帮助），了解具体的仲裁流程和注意事项。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
如果您在准备材料或申请过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。